Conform art. 61 lit.d) din Codului Muncii, angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
Cauza necorespunderii profesionale poate consta în:
Concedierea salariatului in aceste condiții poate fi dispusă numai după EVALUAREA prealabilă a salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau, în lipsa acestuia, prin regulamentul intern.
Verificați dacă salariatul nu este în niciuna din situațiile de mai jos* :
*Aceste prevederi nu se aplică în cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Exemple motive obiective:
- evenimentele familiale deosebite (deces, naştere), în general acele situaţii pentru care legea acordă concedii pentru evenimente deosebite;
- caz fortuit: accident rutier pe drumul spre sediul unităţii;
- forţa majoră: cutremur, inundaţie, incendiu.
*Model Convocare în vederea cercetării preliminare
Cercetarea trebuie să se desfăşoare cât mai repede, astfel încât angajatorul să poată emite decizia de concediere în termen de maxim 30 de zile calendaristice de la data la care a luat la cunoştinţă de săvârşirea faptei.
*Model Referat de constatare a neregulilor la locul de munca
*Model Convocare în vederea cercetării preliminare
Vețti avea în vedere următoarele :
Decizia trebuie să cuprindă:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
Alte elemente care trebuie precizate în decizia de concediere:
- denumirea și sediul angajatorului, persoană juridică, ori după caz numele și prenumele angajatorului persoană fizică;
- numele, prenumele, funcția și semnătura persoanei competente să dispună concedierea în cazul persoanei juridice;
- data, care se poate dovedi prin orice mijloc de probă.
- situația de fapt trebuie indicată în materialitatea ei, nu sub forma unor generalități sau afirmații vagi, neverificabile. Rezultă faptele trebuie detaliate și indicate clar.
- dacă se dovedește că cel concediat a luat cunoștință în concret și cert de faptele invocate pentru concediere (ex. dintr-un proces verbal constatator, anexă la decizia în cauză) nemotivarea in fapt a deciziei de concediere este acoperită.
*Model Convocare în vederea cercetării preliminare
Modalităţi de comunicare:
- prin condica de expediţii sub luare de semnătură;
- atestarea primirii deciziei pe un alt exemplar al acesteia sub luare de semnătură;
- prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta.
- prin modalităţile utilizate în cadrul procedurii de citare conform Codului de procedură civilă.
*Model Convocare în vederea cercetării preliminare
PAS 2 Notificarea salariatului si propunerea altor locuri vacante
Anterior concedierii, angajatorul are obligatia de a-i propune salariatului alte locuri de munca vacante in unitate, compatibile cu pregatirea profesionala.
Salariatul are la dispoziţie un termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului, pentru a-si manifesta în scris consimtamantul cu privire la noul loc de muncă oferit.
PAS 3 Instiintarea AJOFM
Cand nu dispune de astfel de locuri, angajatorul trebuie sa solicite sprijinul Agentiei Teritoriale de Ocupare a Fortei de Munca in vederea redistribuirii salariatului.
In cazul in care salariatul nu isi manifesta consimtamantul in termenul prevazut, precum si dupa notificarea cazului catre Agentia Teritoriala de Ocupare a Fortei de Munca, angajatorul poate dispune concedierea salariatului.
PAS 4 Emiterea deciziei de concediere
Angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.Decizia va fi emisa in scris, va fi motivata in fapt si in drept, va cuprinde durata preavizului, termenul în care poate fi contestata si instanta de judecata la care se contesta, precum si lista locurilor de munca disponibile si termenul de exprimare a optiunii. Decizia produce efecte de la data comunicarii salariatului.
ATENTIE :
Angajatorul este obligat sa acorde salariatului un preaviz de 20 zile lucratoare.
Salariatul concediat in cazul necorespunderii profesionale are dreptul la indemnizatie de somaj.
Surse : Codul muncii. Varianta PDF o puteţi descărca aici.
