... veniturile complete, contribuțiile pe care le plătești ca angajat, contribuțiile pe care le plătește angajatorul, totalul cheltuielilor angajatorului și multe altele.
Dorești un calcul rapid și corect ...
... de a exprima o opinie şi s-a angajat să respecte obiectivitatea şi cele mai înalte standarde profesionale, legale, de reglementare şi etice. Practica noastră este independentă ...
În ultima perioadă, din ce în ce mai mulţi administratori de companii private, renunţă la angajarea unui contabil angajat cu carte de muncă şi optează pentru contractarea serviciilor unei societati de ...
... neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul ...
Care sunt drepturile și obligațiile salariatului?
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor ...
Ce trebuie să știți despre concedierea unui salariat ?
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului.
Concedierea poate fi dispusă pentru ...
... opţionale :
Adeverinţa de la angajatorul precedent, care să ateste activitatea prestată la acesta, vechimea în muncă, meserie sau specialitate. Angajatorul are obligaţia de a elibera aceasta ...
... mandatul pentru care au fost numiţi sau aleşi, dacă anterior nu au fost încadraţi în muncă sau dacă reluarea activităţii nu mai este posibilă din cauza încetării definitive a activităţii angajatorului; ...
... contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Forma scrisă este obligatorie pentru încheierea valabilă a contractului.
Anterior începerii activităţii, contractul individual ...
... singuri programul de lucru.
(3)Angajatorul este în drept să verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, în condiţiile stabilite prin contractul individual de muncă.
Art. 106
Contractul ...
Ştiţi ce documente trebuie sa conţină Dosarul de personal ?
Documente obligatorii
(1)O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul ...
... de personal - profesional sau disciplinar - şi în regulamentul intern, în măsura în care legea nu dispune altfel.
(3)Informaţiile cerute, sub orice formă, de către angajator persoanei care solicită angajarea ...
Știți care sunt drepturile și obligațiile angajatorului ?
Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în ...
Ce trebuie să știți despre despre REVISAL ?
Fiecare angajator are obligaţia de a înfiinţa şi transmite la inspectoratul teritorial de muncă un registru general de evidenţă a salariaţilor ...
... se realizează prin compararea acestui plafon cu veniturile brute realizate de persoana fizică aflată în întreţinere.
În cursul anului fiscal, în cazul în care angajatul obţine venituri la funcţia de ...
Ce inseamnă și ce avantaje au tichetele de masă ?
Angajatorii care încadreaza personal prin încheiere de contract individual de muncă, pot acorda o alocatie individuală de hrană, acordată ...
... concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu ţin de persoana salariatului, a unui număr de:
a)cel puţin 10 salariaţi, dacă angajatorul care disponibilizează ...
Ce se întâmplă în cazul demisiei salariatului ?
Prin DEMISIE se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului ...
... la regula prevăzută la art. 12 alin. (1), angajatorii au posibilitatea de a angaja, în cazurile şi în condiţiile prezentului cod, personal salariat cu contract individual de muncă pe durată determinată. ...
