Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel următoarele fapte:
a)plata unui salariu mai mic decât a salariului minim brut pe ţară, cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei;
b)refuzul de a elibera, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, a unui document care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate, cu amendă de la 300 lei la 1.000 lei;
c)împiedicarea sau obligarea, prin ameninţări ori prin violenţe, a unui salariat sau a unui grup de salariaţi să participe la grevă ori să muncească în timpul grevei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
d)stipularea în contractul individual de muncă a unor clauze contrare dispoziţiilor legale, cu amendă de la 2.000 lei la 5.000 lei;
e)primirea la muncă a până la 5 persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 10.000 lei la 20.000 lei pentru fiecare persoană identificată;
f)prestarea muncii de către o persoană fără încheierea unui contract individual de muncă, cu amendă de la 500 lei la 1.000 lei;
g)neacordarea de zile libere, în compensare sau plata acestora cu spor de 100 % pentru zilele de sarbatoare lucrate, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei;
h)încălcarea obligaţiei prevăzute la art. 135, cu amendă de la 5.000 lei la 20.000 lei;
i)nerespectarea dispoziţiilor privind munca suplimentară, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
j)nerespectarea prevederilor legale privind acordarea repausului săptămânal, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
k)neacordarea indemnizaţiei de minim 75%, pe durata reducerii şi/sau a întreruperii temporare a activităţii, pentru salariații care nu lucrează, în cazul în care angajatorul îşi întrerupe temporar activitatea cu menţinerea raporturilor de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 5.000 lei;
l)încălcarea prevederilor legale referitoare la munca de noapte, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei.
m)angajarea unei persoane, fără existența unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci şi neținerea evidenței orelor de muncă prestate de fiecare salariat şi de a supune controlului inspecţiei muncii această evidenţă ori de câte ori este solicitat., cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
n)nerespectarea prevederilor legale privind înregistrarea de către angajator a demisiei, cu amendă de la 1.500 lei la 3.000 lei;
o)perceperea de taxe de către agentul de muncă temporară de la salariaţii temporari în schimbul demersurilor în vederea recrutării acestora de către utilizator sau pentru încheierea unui contract de muncă temporară, cu amendă de la 5.000 lei la 10.000 lei, pentru fiecare persoană identificată, fără a depăşi valoarea cumulată de 100.000 lei;
p)neînmânarea către salariat a unui exemplar din contractul individual de muncă, cu amendă de la 1.500 lei la 2.000 lei.
Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de către inspectorii de muncă.
Surse : Codul muncii. Varianta PDF o puteţi descărca aici.
